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Diese Arbeitgeber setzen auf die Thoran GmbH
Lagern Sie die Akquise von Bewerbern aus, indem Sie eine Abteilung in Ihr Unternehmen integrieren, die sich vollständig um die Kandidatensuche kümmert und die Verantwortung für Ihren Recruiting-Erfolg übernimmt.
über 100+ Personalverantwortliche vertrauen uns.
100+
unsere aktiven Kunden
Wir haben bereits erfolgreich mit über 100+ Unternehmen der Banken- und Versicherungsbranche zusammengearbeitet.
95%
zufriedene Kunden
Über 95% unserer Kunden besetzen erfolgreich ihre offenen Stellen und bleiben uns über viele Monate hinweg treu.
⌀ 19 Tage
bis zur ersten Einstellung
Im Durchschnitt stellen 90% unserer Kunden innerhalb von 19 Tagen ihren ersten Mitarbeiter ein.
6 Einstellungen und 20 Bewerbungen für Privatkundenberatung
6 Einstellungen für die Privat & Fimenkundenberatung, Marktgebietsleitung, Kundenservice
4 Einstellungen für die Payment Beratung, Serviceberatung und Bankkaufleute
⁠12 Einstellungen für den Kundenservice und die Privatkundenberatung
2 Einstellungen für das Risikocontrolling und den Kundenservice
3 Einstellungen für die qualifizierte Kundenberatung in Berlin, Bochum und Stuttgart
2 Einstellungen für den Vertrieb von ausgebildeten Bankkaufleuten
4 Einstellungen für die Payment Beratung, Kreditsachbearbeitung und die Privatkundenberatung
3 Einstellungen für die Privat & Fimenkundenberatung und dem Kundenservice
1 Einstellung für die Organisationsentwicklung
1 Einstellung für die Firmenkundenberatung
1 Einstellung für die Privatkundenberatung
1 Einstellung für das Kundendialogcenter
2 Einstellungen für die Vermögensberatung
1 Einstellung für die Vermögensberatung
3 Einstellungen in der gewerblichen Kreditsachbearbeitung im Risikocontrolling und Marketing
3 Einstellungen für die Privatkundenberatung, Private Banking und Kreditsachbearbeitung
3 Einstellungen für den Kundenservice
1 Einstellung für die Firmenkundenberatung
1 Einstellung für die Privatkundenberatung
1 Einstellung für die Gewerbekundenberatung
1 Einstellung für das Risikocontrollling
1 Einstellung für das Private Banking
1 Einstellung für die Firmenkundenberatung
1 Einstellung für die Kreditsachbearbeitung für Gewerbekunden
1 Einstellung für die Markenkommunikation
6 Einstellungen für die Individualkundenberatung, 1 Einstellung für die Versicherungsberatung sowie 1 Einstellung im Marketing
4 Einstellungen für die Individualkundenberatung sowie 1 Einstellung in der Kreditanalyse und im Kundenservice
2 Einstellungen für die Privatkundenberatung sowie 1 Einstellung im Kundenservice.
1 Einstellung für die Firmenkundenberatung, die Privatkundenberatung sowie im Kundenservice
3 Einstellungen für die Individualkundenberatung sowie 1 Einstellung in der IT-Security und im Kundenservice
1 Einstellung für die Privatkundenberatung und den Kundenservice
1 Einstellung im Personalwesen (Personalreferent/in)
1 Einstellung für die Privatkundenberatung
1 Einstellung für die Firmenkundenberatung und die Immobilienbewertung
1 Einstellung für die Privatkundenberatung, die Payment-Beratung und den Kundenservice
1 Einstellung im Kundenservice
2 Einstellungen im Kundenservice
3 Einstellungen für die Privatkundenberatung
3 Einstellungen für die Individualkundenberatung
1 Einstellung für die Privatkundenberatung und 1 Einstellung im Kundenservice
1 Einstellung für die Privatkundenberatung
Erfahrungsberichte
Von der Herausforderung zum Recruiting-Erfolg
Unsere Kunden teilen ihre Erfahrungen mit digitaler Personalbeschaffung. Erfahren Sie aus erster Hand, wie Sie den Fachkräftemangel erfolgreich bewältigen können.
Fallstudie: SPARKASSE siegen
Kevin Weyland
Abteilungsleiter Personal und Organisation bei Sparkasse Siegen
„Wir haben einen kontinuierlichen Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern im Vertrieb, aber die klassischen Recruiting-Werkzeuge wie Zeitungsanzeigen und Jobbörsen reichen längst nicht mehr aus. Besonders schwierig ist es, Bänker mit fundierter Wertpapierkompetenz zu finden. Durch die professionelle Unterstützung konnten wir endlich die Fachkräfte gewinnen, die wir dringend benötigen."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Volksbank Stuttgart eG
Oliver Specker
Bereichsleiter Personalmanagement der Stuttgarter Volksbank eG
„Der kontinuierliche Bedarf an Vertriebsmitarbeitern stellt uns vor große Herausforderungen. Klassische Recruiting-Werkzeuge wie Zeitungen und Jobbörsen funktionieren nicht mehr wie früher, und der hohe Wettbewerb um qualifizierte Kandidaten verschärft die Situation zusätzlich. Deshalb waren wir auf der Suche nach neuen, innovativen Wegen in der Personalgewinnung."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Berliner Volksbank eG
Jeannine Heide
Spezialistin HR Businesspartner Schwerpunkt Recruiting bei der Berliner Volksbank eG
„In der Bundeshauptstadt herrscht ein besonders hoher Wettbewerb um qualifizierte Bankfachkräfte. Mit anderen Anbietern konnten wir die gewünschte Bewerberqualität einfach nicht erreichen. Dank der neuen Recruiting-Lösung gelang es uns jedoch, innerhalb von nur sechs Monaten drei ausgebildete Bänkerinnen für die Anlageberatung, Privatkundenberatung und als Bankkauffrau zu gewinnen.
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Sparkasse Rhein-Haardt
Stephan Szymczak
Leiter Ressort Personal bei Sparkasse Rhein-Haardt
„Als Unternehmen mit 500 Mitarbeitern haben wir Personalbedarfe in verschiedenen Bereichen. Besonders herausfordernd war es, qualifizierte Bänker mit Wertpapierkompetenz zu finden. Durch die neue Recruiting-Lösung sind wir unabhängiger von erfolglosen Agenturen geworden."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Kompetent.
Integer.
Transparent.
Die Agentur für Mitarbeitergewinnung mit überzeugenden Referenzen.
Häufig gestellte Fragen
Habe ich ein Exklusivrecht für die gewonnenen Kandidaten?
Die Kandidaten, die exklusiv für Sie gewonnen wurden, werden von uns an keine andere Bank weitergegeben.
Wann ist mit den ersten Kandidaten zu rechnen?
Die ersten Bewerbungen erreichen uns erfahrungsgemäß innerhalb der ersten 2-4 Wochen.
Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social Recruiting Agentur?
Innerhalb unseres Unternehmens bieten wir jede Methode zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter an, sodass unser Unternehmen keinem der ganannten Begriffe zuzuordnen ist. Wir empfehlen Ihnen immer, den effektivsten Weg zur Besetzung Ihrer Vakanz.
Funktioniert die Methode auch für qualifizierte Berater?
In der Vergangenheit haben wir für diverse Banken und Finanzunternehmen qualifizierte Mitarbeiter mit der passenden Ausbildung (z.B. Bankkaufmann, Versicherungskaufmann etc.) gewonnen.
Haben Sie auch Referenzen aus anderen Städten?
Deutschlandweit betreuen wir verschiedene Banken. Gerne stellen wir den Kontakt zu einer Bank in Ihrer Region her, sodass Sie sich über gemachte Erfahrungen austauschen können.
Funktioniert unsere Methode auch für ländliche Regionen?
Unsere Strategien zur Mitarbeitergewinnung haben in der Vergangenheit auch in ländlichen Regionen funktioniert, gerne stellen wir Ihnen passende Fallbeispiele zur Verfügung.
Der sanierungskompass
In 3 einfachen Schritten
zu Ihren Bewerbern
schritt 1
Unverbindlich anfragen
Klicken Sie auf den Button und füllen Sie alle Formularfelder vollständig und wahrheitsgemäß aus.
SCHRITT 2
Füllen Sie das Formular aus
Beantworten Sie anschließend einige Fragen, damit wir Sie bereits etwas kennenlernen können.
SCHRITT 3
Unser Erstgespräch
In unserem Erstgespräch schauen wir,
ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten das Richtige ist
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