4,8 von 5 (50 Bewertungen)
Für Banken, Kommunen & öffentlich-nahe Arbeitgeber.
Qualifizierte Fachkräfte und Spezialisten für Banken, die Energiewirtschaft, Sparkassen und andere regionale Unternehmen.
Wir ersetzen Headhunter und klassisches Social Recruiting durch ein einzigartiges System, das Ihre Stellen lokal und langfristig besetzt.
150+ der führenden Unternehmen vertrauen uns
Branchen,
auf die wir uns spezialisiert haben.
Vertraut von führenden Unternehmen
Mehr als 150 Partnerunternehmen vertrauen der Thoran GmbH
Erfahrungsberichte
Von der Herausforderung
zum Recruiting-Erfolg
Unsere Kunden teilen ihre Erfahrungen mit digitaler Personalbeschaffung. Erfahren Sie aus erster Hand, wie Sie den Fachkräftemangel erfolgreich bewältigen können.
Fallstudie F ÜR QUALIFIZIERTE KUNDENBERATER MIT BANKAUSBILDUNG: SPARKASSE siegen
Kevin Weyland
Abteilungsleiter Personal und Organisation bei Sparkasse Siegen
„Wir haben einen kontinuierlichen Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern im Vertrieb, aber die klassischen Recruiting-Werkzeuge wie Zeitungsanzeigen und Jobbörsen reichen längst nicht mehr aus. Besonders schwierig ist es, Bänker mit fundierter Wertpapierkompetenz zu finden. Durch die professionelle Unterstützung konnten wir endlich die Fachkräfte gewinnen, die wir dringend benötigen."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Volksbank Stuttgart eG
Oliver Specker
Bereichsleiter Personalmanagement der Stuttgarter Volksbank eG
„Der kontinuierliche Bedarf an Vertriebsmitarbeitern stellt uns vor große Herausforderungen. Klassische Recruiting-Werkzeuge wie Zeitungen und Jobbörsen funktionieren nicht mehr wie früher, und der hohe Wettbewerb um qualifizierte Kandidaten verschärft die Situation zusätzlich. Deshalb waren wir auf der Suche nach neuen, innovativen Wegen in der Personalgewinnung."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie FÜR EINE SPEZIALISTEN FUNKTION: Raiffeisenbank Steingaden eG
Thomas Hipp
Vorstand
„Als regionale Genossenschaftsbank und Familienbank vor Ort haben wir Personalbedarfe in verschiedenen Bereichen. Besonders herausfordernd war es, einen qualifizierten Risiko-Controller zu finden: Klassische Recruiting-Wege wie Jobbörsen funktionieren hier nicht mehr wie früher, und der Wettbewerb um passende Kandidaten verschärft die Situation zusätzlich.
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Berliner Volksbank eG
Jeannine Heide
Spezialistin HR Businesspartner Schwerpunkt Recruiting bei der Berliner Volksbank eG
„In der Bundeshauptstadt herrscht ein besonders hoher Wettbewerb um qualifizierte Bankfachkräfte. Mit anderen Anbietern konnten wir die gewünschte Bewerberqualität einfach nicht erreichen. Dank der neuen Recruiting-Lösung gelang es uns jedoch, innerhalb von nur sechs Monaten drei ausgebildete Bänkerinnen für die Anlageberatung, Privatkundenberatung und als Bankkauffrau zu gewinnen.
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie für gewerblich-technisches Personal: RWG Hunte-Weser
Hugo Lohmann
Geschäftsführer
„Als regionale Genossenschaft mit zehn Standorten haben wir laufend Personalbedarfe in unterschiedlichen Bereichen. Besonders herausfordernd war es, qualifizierte Technik-Fachkräfte für unser Technik-Zentrum und die Standorte zu finden. Durch die neue Recruiting-Lösung sind wir unabhängiger von wechselnder Agenturleistung geworden und besetzen wieder verlässlicher.“
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Sparkasse Rhein-Haardt
Stephan Szymczak
Leiter Ressort Personal bei Sparkasse Rhein-Haardt
„Als Unternehmen mit 500 Mitarbeitern haben wir Personalbedarfe in verschiedenen Bereichen. Besonders herausfordernd war es, qualifizierte Bänker mit Wertpapierkompetenz zu finden. Durch die neue Recruiting-Lösung sind wir unabhängiger von erfolglosen Agenturen geworden."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Kennen Sie diese Herausforderungen?
Fehlende Sichtbarkeit bei passiven Kandidaten
Die besten Fachkräfte sind längst beschäftigt. Mit Zeitungsanzeigen und Stellenportalen erreichen Sie meist nur den kleinen Teil, der aktiv sucht, nicht die, die wirklich passen.
Babyboomer gehen in Rente & Nachfolge fehlt
Wenn Babyboomer in Rente gehen, fehlt nicht nur Personal, sondern Know‒how. Ohne schnelle Nachbesetzung und saubere Einarbeitung steigt die Last im Team und die Frust wird zur Kündigung.
Hohe Abhängigkeit von Personalvermittlungen
Externe Dienstleister liefern oft unklare Prozesse, schwankende Qualität und wenig Transparenz. Am Ende bleibt Ihnen nur die Hoffnung, dass „etwas reinkommt“.
DAS BIETEN WIR IHNEN:
Konstant qualifizierte Bewerbungen erhalten
Social Recruiting
Durch den Einsatz von Social Recruiting können Unternehmen eine größere Zielgruppe erreichen, den Bewerbungsprozess beschleunigen und qualifizierte Kandidaten effektiver ansprechen.
LinkedIn
Ziel des Active Sourcings ist es, einen direkten Kontakt zu qualifizierten Kandidaten herzustellen, um diese für offene Stellen im Unternehmen zu gewinnen und den Recruiting-Prozess effizienter und zielgerichteter zu gestalten.
Netzwerk
Ein Netzwerk kann auch als System oder Plattform betrachtet werden, das den Austausch und die Interaktion zwischen seinen Mitgliedern fördert und unterstützt.
Das sagen unsere Kunden:
Denk daran, etwas Abstand zwischen den Abschnitten zu lassen. Das ist wichtig, damit deine Webseite lesefreundlicher wird und die Inhalte besser zur Geltung kommen.
4,9 von 5 Sternen, 14 Bewertungen
Die Thoran GmbH unterstützt uns regelmäßig äußerst erfolgreich bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte. Die Zusammenarbeit ist vom ersten Kontakt bis zur finalen Umsetzung durchweg beeindruckend: Alle Zusagen werden zuverlässig eingehalten, die Resonanz ist hervorragend und die Qualität der vermittelten Kontakte überzeugt auf ganzer Linie. Die Kommunikation ist stets professionell, vertrauensvoll und gleichzeitig angenehm persönlich. Wir können Erik und sein Team uneingeschränkt weiterempfehlen!
Westerwald Bank eG
Vielen Dank an Hr. Thoran und sein Team, wir konnten dank der Tipps und Tätigkeiten der Thoran GmbH mehrere offene Stellen in relativ kurzer Zeit besetzen. Ohne diese Unterstützung wäre das wohl nicht so schnell oder gar nicht möglich gewesen. 100% seriös, zuverlässig und immer erreichbar. Könnte ich sechs Sterne vergeben würde ich es tun! ;-)
(Vorstand einer Genossenschaftsbank)
Raiffeisenbank Steingaden eG
Wir haben sehr gute Erfahrungen mit der Zusammenarbeit mit Erik Thoran und seinen Kolleg*innen gemacht. Es lohnt sich in Zeiten des Fachkräftemangels neue Wege wie diesen zu gehen - die erfolgreichen Einstellungen, die wir durch unsere Kampagnen mit Thoran GmbH vornehmen konnten sprechen für sich. Die Betreuung durch Erik ist super, man fühlt sich nie allein gelassen, kann Kampagnen nachbessern und jede Frage jederzeit stellen. Die ermittelten Kontakte wurden uns immer schnell übersendet, sodass wir die Kandidat*innen schnell kontaktieren konnten. Vielen Dank für die inzwischen zum zweiten Mal tolle Zusammenarbeit und liebe Grüße nach Berlin!
Raiffeisen-Volksbank eG (RVB)
Wir haben mit der Thoran GmbH eine Kampagne über Facebook Instagram umgesetzt, um eine Stelle im Team zu besetzen.
Anzeige war sehr ansprechend und die Vorauswahl hat uns sehr begeistert. So viele passende Bewerber hatten wir noch nie. Danke und die 5 Sterne sind mehr als verdient!
Mike Niendorf (NF-TEC)
Wir sind im Bereich Versicherungen und Immobilien tätig und können Erik und sein Team absolut weiterempfehlen!
Die Zusammenarbeit ist stets professionell und vertrauensvoll. Beeindruckend ist, dass Erik es schafft Kandidaten mit ernsthaften Interesse an der Stelle zu generieren. Vielen Dank!
Schalwig Immobilien
Herr Thoran und sein Team haben uns bei der Bewerberfindung sehr erfolgreich unterstützt. Dank der professionellen Zusammenarbeit mit der Thoran GmbH konnten alle offenen Stellen zügig und passend besetzt werden. Wir sind mit dem Ergebnis sehr zufrieden und können die Zusammenarbeit uneingeschränkt weiterempfehlen.
Stefan Wranik
Kompetent.
Integer.
Transparent.
Das Personalunternehmen für Mitarbeitergewinnung mit
überzeugenden Referenzen.
Nachricht vom INHABER
Mit Fokus auf Innovation, Qualität und Transparenz stehe ich als führender Kopf hinter der Thoran GmbH.
Durch langjährige Erfahrung und ein engagiertes Team, das mit Bedacht ausgewählt wurde, streben wir danach, Unternehmen mit den passenden Mitarbeitern und Talenten zu verbinden.
Es ist meine persönliche Mission, dem Bank- und Finanzsektor bei der Mitarbeitergewinnung mit maßgeschneiderten Methoden weiterzuhelfen.
Erik Thoran
Gründer & Geschäftsführer
Der sanierungskompass
In 3 einfachen Schritten
zu Ihren Bewerbern
schritt 1
Unverbindlich anfragen
Klicken Sie auf den Button und füllen Sie alle Formularfelder vollständig und wahrheitsgemäß aus.
SCHRITT 2
Füllen Sie das Formular aus
Beantworten Sie anschließend einige Fragen, damit wir Sie bereits etwas kennenlernen können.
SCHRITT 3
Unser Erstgespräch
In unserem Erstgespräch schauen wir,
ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten das Richtige ist
Häufig gestellte Fragen
Habe ich ein Exklusivrecht für die gewonnenen Kandidaten?
Die Kandidaten, die exklusiv für Sie gewonnen wurden, werden von uns an keine andere Bank weitergegeben.
Wann ist mit den ersten Kandidaten zu rechnen?
Die ersten Bewerbungen erreichen uns erfahrungsgemäß innerhalb der ersten 2-4 Wochen.
Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social Recruiting Agentur?
Innerhalb unseres Unternehmens bieten wir jede Methode zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter an, sodass unser Unternehmen keinem der ganannten Begriffe zuzuordnen ist. Wir empfehlen Ihnen immer, den effektivsten Weg zur Besetzung Ihrer Vakanz.
Funktioniert die Methode auch für qualifizierte Berater?
In der Vergangenheit haben wir für diverse Banken und Finanzunternehmen qualifizierte Mitarbeiter mit der passenden Ausbildung (z.B. Bankkaufmann, Versicherungskaufmann etc.) gewonnen.
Haben Sie auch Referenzen aus anderen Städten?
Deutschlandweit betreuen wir verschiedene Banken. Gerne stellen wir den Kontakt zu einer Bank in Ihrer Region her, sodass Sie sich über gemachte Erfahrungen austauschen können.
Funktioniert unsere Methode auch für ländliche Regionen?
Unsere Strategien zur Mitarbeitergewinnung haben in der Vergangenheit auch in ländlichen Regionen funktioniert, gerne stellen wir Ihnen passende Fallbeispiele zur Verfügung.
Firma
Rechtliches
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