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Personalunternehmen für qualifizierte Fachkräfte und Spezialisten in Banken, Stadtwerken und kaufmännischen Bereichen
Hierfür greifen wir auf eine Methode zurück, mit der wir Banken, IT‒ Firmen, Stadtwerken und andere deutsche mittelständische Unternehmen bereits erfolgreich weitergeholfen haben.
150+ der führenden Unternehmen vertrauen uns
Erfahrungsberichte
Von der Herausforderung
zum Recruiting-Erfolg
Unsere Kunden teilen ihre Erfahrungen mit digitaler Personalbeschaffung. Erfahren Sie aus erster Hand, wie Sie den Fachkräftemangel erfolgreich bewältigen können.
Fallstudie: SPARKASSE siegen
Kevin Weyland
Abteilungsleiter Personal und Organisation bei Sparkasse Siegen
„Wir haben einen kontinuierlichen Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern im Vertrieb, aber die klassischen Recruiting-Werkzeuge wie Zeitungsanzeigen und Jobbörsen reichen längst nicht mehr aus. Besonders schwierig ist es, Bänker mit fundierter Wertpapierkompetenz zu finden. Durch die professionelle Unterstützung konnten wir endlich die Fachkräfte gewinnen, die wir dringend benötigen."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Volksbank Stuttgart eG
Oliver Specker
Bereichsleiter Personalmanagement der Stuttgarter Volksbank eG
„Der kontinuierliche Bedarf an Vertriebsmitarbeitern stellt uns vor große Herausforderungen. Klassische Recruiting-Werkzeuge wie Zeitungen und Jobbörsen funktionieren nicht mehr wie früher, und der hohe Wettbewerb um qualifizierte Kandidaten verschärft die Situation zusätzlich. Deshalb waren wir auf der Suche nach neuen, innovativen Wegen in der Personalgewinnung."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Berliner Volksbank eG
Jeannine Heide
Spezialistin HR Businesspartner Schwerpunkt Recruiting bei der Berliner Volksbank eG
„In der Bundeshauptstadt herrscht ein besonders hoher Wettbewerb um qualifizierte Bankfachkräfte. Mit anderen Anbietern konnten wir die gewünschte Bewerberqualität einfach nicht erreichen. Dank der neuen Recruiting-Lösung gelang es uns jedoch, innerhalb von nur sechs Monaten drei ausgebildete Bänkerinnen für die Anlageberatung, Privatkundenberatung und als Bankkauffrau zu gewinnen.
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Sparkasse Rhein-Haardt
Stephan Szymczak
Leiter Ressort Personal bei Sparkasse Rhein-Haardt
„Als Unternehmen mit 500 Mitarbeitern haben wir Personalbedarfe in verschiedenen Bereichen. Besonders herausfordernd war es, qualifizierte Bänker mit Wertpapierkompetenz zu finden. Durch die neue Recruiting-Lösung sind wir unabhängiger von erfolglosen Agenturen geworden."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Kennen Sie diese Herausforderungen?
Arbeitsamt & Jobportale
funktionieren nicht mehr
Jede qualifizierte Fachkraft, die arbeiten möchte, hat in der heutigen Zeit auch einen Job. Daher wird man über diese Wege nicht seine Top-Mitarbeiter finden.
Die guten Fachkräfte sind bereits vergeben
Die wirklich guten Fachkräfte sind schon bei anderen Betrieben und haben keinen Anreiz, die Stelle zu wechseln.
Es ist schwer attraktiv für Bewerber zu sein
Es gibt regional viele potenzielle Arbeitgeber und es ist nicht einfach, vor den anderen hervorzustechen und die Fachkraft für sich zu gewinnen.
Social Recruiting alleine funktioniert nicht für Sie
Sie haben bereits Erfahrungen mit dem Einsatz von Social Recruiting gesammelt, jedoch blieben qualifizierte Bewerbungen aus.
Unsere Partner, die uns vertrauen
Mehr als 150 Partnerunternehmen vertrauen der Thoran GmbH
„Für Finanzdienstleister genau der richtige Weg, um an neue potentielle Kandidaten zu kommen. Mit Hilfe von Herrn Thoran haben wir 2022/2023 über 10 Mitarbeiter eingestellt.“
Michael Lachmann
Barmenia, Bereichsdirektor
„Auch für ländliche Gebiete funktioniert das System der Thoran GmbH. Wir haben eine zweistellige Zahl an qualifizierten Kandidaten gewinnen können und 2 Vakanzen besetzt.“
Michael Förster
Postbank, Direktor
„Wir verdanken Erik und seinem Team insgesamt 4 Einstellungen für den Vertrieb! Besonders empfehlenswert für den Vertrieb“
Tim Wildauer
ARAG, Geschäftsstellenleiter
DAS BIETEN WIR IHNEN:
Konstant qualifizierte Bewerbungen erhalten
Social Recruiting
Durch den Einsatz von Social Recruiting können Unternehmen eine größere Zielgruppe erreichen, den Bewerbungsprozess beschleunigen und qualifizierte Kandidaten effektiver ansprechen.
LinkedIn
Ziel des Active Sourcings ist es, einen direkten Kontakt zu qualifizierten Kandidaten herzustellen, um diese für offene Stellen im Unternehmen zu gewinnen und den Recruiting-Prozess effizienter und zielgerichteter zu gestalten.
Netzwerk
Ein Netzwerk kann auch als System oder Plattform betrachtet werden, das den Austausch und die Interaktion zwischen seinen Mitgliedern fördert und unterstützt.
Warum die
Thoran GmbH?
Wir verstehen und identifizieren uns mit dem Bank-, IT- und kaufmännischen Bereich.
Unsere Erfahrungswerte reichen bis in das Jahr 2019 zurück und wir haben bereits über 150 Projekte in diesem Bereich betreut.
Für die Zusammenarbeit werden wir ihnen eine realistische Erwartungshaltung geben und gemeinsam Erfolge erzielen.
Spezialisierung
Durch unsere jahrelange Expertise im Bank-, IT- und kaufmännischen Bereich, wissen wir genau um die Besonderheiten und Herausforderungen in Ihrer Branche.
Referenzen
Deutschlandweit betreuen wir die unterschiedlichsten Unternehmen im Bank-, IT- und kaufmännischen Bereich.
Exklusivrecht
Nur Sie als unser Partner erhalten die Kandidaten und kein weiteres Unternehmen.
Gebietsschutz
Während unserer Zusammenarbeit, arbeiten wir mit keinem weiteren Unternehmen aus der Finanzbranche in Ihrem Geschäftsgebiet zusammen.
Kompetent.
Integer.
Transparent.
Das Personalunternehmen für Mitarbeitergewinnung mit
überzeugenden Referenzen.
ÜBER UNS
Die Thoran GmbH
Nachhaltige Mitarbeitergewinnung für den Finanzsektor.
7+
Jahre Erfahrung im Recruiting
150+
zufriedene Kunden im Finanzsektor
Nachricht vom INHABER
Mit Fokus auf Innovation, Qualität und Transparenz stehe ich als führender Kopf hinter der Thoran GmbH.
Durch langjährige Erfahrung und ein engagiertes Team, das mit Bedacht ausgewählt wurde, streben wir danach, Unternehmen mit den passenden Mitarbeitern und Talenten zu verbinden.
Es ist meine persönliche Mission, dem Bank- und Finanzsektor bei der Mitarbeitergewinnung mit maßgeschneiderten Methoden weiterzuhelfen.
Erik Thoran
Gründer & Geschäftsführer
Der sanierungskompass
In 3 einfachen Schritten
zu Ihren Bewerbern
schritt 1
Unverbindlich anfragen
Klicken Sie auf den Button und füllen Sie alle Formularfelder vollständig und wahrheitsgemäß aus.
SCHRITT 2
Füllen Sie das Formular aus
Beantworten Sie anschließend einige Fragen, damit wir Sie bereits etwas kennenlernen können.
SCHRITT 3
Unser Erstgespräch
In unserem Erstgespräch schauen wir,
ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten das Richtige ist
Häufig gestellte Fragen
Habe ich ein Exklusivrecht für die gewonnenen Kandidaten?
Die Kandidaten, die exklusiv für Sie gewonnen wurden, werden von uns an keine andere Bank weitergegeben.
Wann ist mit den ersten Kandidaten zu rechnen?
Die ersten Bewerbungen erreichen uns erfahrungsgemäß innerhalb der ersten 2-4 Wochen.
Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social Recruiting Agentur?
Innerhalb unseres Unternehmens bieten wir jede Methode zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter an, sodass unser Unternehmen keinem der ganannten Begriffe zuzuordnen ist. Wir empfehlen Ihnen immer, den effektivsten Weg zur Besetzung Ihrer Vakanz.
Funktioniert die Methode auch für qualifizierte Berater?
In der Vergangenheit haben wir für diverse Banken und Finanzunternehmen qualifizierte Mitarbeiter mit der passenden Ausbildung (z.B. Bankkaufmann, Versicherungskaufmann etc.) gewonnen.
Haben Sie auch Referenzen aus anderen Städten?
Deutschlandweit betreuen wir verschiedene Banken. Gerne stellen wir den Kontakt zu einer Bank in Ihrer Region her, sodass Sie sich über gemachte Erfahrungen austauschen können.
Funktioniert unsere Methode auch für ländliche Regionen?
Unsere Strategien zur Mitarbeitergewinnung haben in der Vergangenheit auch in ländlichen Regionen funktioniert, gerne stellen wir Ihnen passende Fallbeispiele zur Verfügung.
Firma
Rechtliches
+49 152 31877765
THORAN GMBH
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