Thoran GmbH: Die Agentur für qualifizierte Bewerber und junge Talente im Finanz‒ und Banksektor
Hierfür greifen wir auf eine Methode zurück, mit der wir Versicherungen, Banken, Bausparkassen und andere deutsche mittelständische Unternehmen bereits erfolgreich weitergeholfen haben.
100+ der führenden Unternehmen Ihrer Branche besetzen offene Stellen mit der Thoran GmbH
„Die Thoran GmbH ist genau der richtige Weg"
„Für Finanzdienstleister genau der richtige Weg, um an neue potentielle Kandidaten zu kommen. Mit Hilfe von Herrn Thoran haben wir 2022/2023 über 10 Mitarbeiter eingestellt.“
Michael Lachmann
Barmenia, Bereichsdirektor
„Über 15 qualifizierte Kandidaten gewonnen"
„Auch für ländliche Gebiete funktioniert das System der Thoran GmbH. Wir haben eine zweistellige Zahl an qualifizierten Kandidaten gewinnen können und 2 Vakanzen besetzt.“
Michael Förster
Postbank, Direktor
Unternehmen, die uns vertrauen
Warum die Thoran GmbH?
Wir verstehen und identifizieren uns mit dem Finanz- und Banksektor.
Unsere Erfahrungswerte reichen bis in das Jahr 2019 zurück und wir haben bereits über 100 Projekte in diesem Bereich betreut.
Für die Zusammenarbeit werden wir ihnen eine realistische Erwartungshaltung geben und gemeinsam Erfolge erzielen.
100+ Partner vertrauen uns.
Spezialisierung
Durch unsere jahrelange Expertise im Finanz- und Banksektor, wissen wir genau um die Besonderheiten und Herausforderungen in Ihrer Branche.
Referenzen
Deutschlandweit betreuen wir die unterschiedlichsten Unternehmen im Finanz- und Banksektor.
Exklusivrecht
Nur Sie als unser Partner erhalten die Kandidaten und kein weiteres Unternehmen.
Gebietsschutz
Während unserer Zusammenarbeit, arbeiten wir mit keinem weiteren Unternehmen aus der Finanzbranche in Ihrem Geschäftsgebiet zusammen.
5+
Jahre Erfahrung im Recruiting
100+
zufriedene Kunden im Finanzsektor
150+
Einstellungen pro Jahr
DAS BIETEN WIR IHNEN
Konstant qualifizierte Bewerbungen erhalten
Social Recruiting
Durch den Einsatz von Social Recruiting können Unternehmen eine größere Zielgruppe erreichen, den Bewerbungsprozess beschleunigen und qualifizierte Kandidaten effektiver ansprechen.
LinkedIn
Ziel des Active Sourcings ist es, einen direkten Kontakt zu qualifizierten Kandidaten herzustellen, um diese für offene Stellen im Unternehmen zu gewinnen und den Recruiting-Prozess effizienter und zielgerichteter zu gestalten.
Netzwerk
Ein Netzwerk kann auch als System oder Plattform betrachtet werden, das den Austausch und die Interaktion zwischen seinen Mitgliedern fördert und unterstützt.
PROBLEME IM MARKT
KENNEN SIE DIESE
HERAUSFORDERUNGEN?
Arbeitsamt & Jobportale
funktionieren nicht mehr
Jede qualifizierte Fachkraft, die arbeiten möchte, hat in der heutigen Zeit auch einen Job. Daher wird man über diese Wege nicht seine Top-Mitarbeiter finden.
Die guten Fachkräfte sind bereits vergeben
Die wirklich guten Fachkräfte sind schon bei anderen Betrieben und haben keinen Anreiz, die Stelle zu wechseln.
Es ist schwer attraktiv für Bewerber zu sein
Es gibt regional viele potenzielle Arbeitgeber und es ist nicht einfach, vor den anderen hervorzustechen und die Fachkraft für sich zu gewinnen.
Social Recruiting alleine funktioniert nicht für Sie
Sie haben bereits Erfahrungen mit dem Einsatz von Social Recruiting gesammelt, jedoch blieben qualifizierte Bewerbungen aus.
Mit Fokus auf Innovation, Qualität und Transparenz stehe ich als führender Kopf hinter der Thoran GmbH.
Durch langjährige Erfahrung und ein engagiertes Team, das mit Bedacht ausgewählt wurde, streben wir danach, Unternehmen mit den passenden Mitarbeitern und Talenten zu verbinden.
Es ist meine persönliche Mission, dem Bank- und Finanzsektor bei der Mitarbeitergewinnung mit maßgeschneiderten Methoden weiterzuhelfen.
Unser Team
Die Thoran GmbH ist führend in der Branche.
Niclas Franke
Leitung Bewerbermanagement
Jorne Dudek
LinkedIn Recruiting
Ina Klett
Persönliche Assistenz
Häufig gestellte Fragen
Habe ich ein Exklusivrecht für die gewonnenen Kandidaten?
Die Kandidaten, die exklusiv für Sie gewonnen wurden, werden von uns an keine andere Bank weitergegeben.
Wann ist mit den ersten Kandidaten zu rechnen?
Die ersten Bewerbungen erreichen uns erfahrungsgemäß innerhalb der ersten 2-4 Wochen.
Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social Recruiting Agentur?
Innerhalb unseres Unternehmens bieten wir jede Methode zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter an, sodass unser Unternehmen keinem der ganannten Begriffe zuzuordnen ist. Wir empfehlen Ihnen immer, den effektivsten Weg zur Besetzung Ihrer Vakanz.
Funktioniert die Methode auch für qualifizierte Berater?
In der Vergangenheit haben wir für diverse Banken und Finanzunternehmen qualifizierte Mitarbeiter mit der passenden Ausbildung (z.B. Bankkaufmann, Versicherungskaufmann etc.) gewonnen.
Haben Sie auch Referenzen aus anderen Städten?
Deutschlandweit betreuen wir verschiedene Banken. Gerne stellen wir den Kontakt zu einer Bank in Ihrer Region her, sodass Sie sich über gemachte Erfahrungen austauschen können.
Funktioniert unsere Methode auch für ländliche Regionen?
Unsere Strategien zur Mitarbeitergewinnung haben in der Vergangenheit auch in ländlichen Regionen funktioniert, gerne stellen wir Ihnen passende Fallbeispiele zur Verfügung.
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